Forma Pauls que manejan el modelo, o Annas que custodian la intuición de tu empresa

Muchos programas de formación en IA están haciendo, sin que se note, que tu equipo sea menos capaz.

Eliminan el conocimiento tácito, ese saber hacer que nadie verbaliza y que tarda años en formarse.

Hay dos formas de usar los asistentes de IA.

1. 01Piensa en Anna. Usa su asistente de IA como un instrumento y conserva el criterio.

1. 01Piensa en Paul. Deja que el asistente de IA proponga, enmarque y decida.

Vistos desde fuera, los dos parecen productivos.

Pero se está produciendo un efecto acumulativo silencioso.

Es el cambio que ocurre en el cerebro de los dos.

Anna dirige al asistente de IA. Con cada interacción suma conocimiento tácito.

Paul sigue al asistente de IA. Su conectividad neuronal es más débil y su conocimiento tácito apenas crece.

Este efecto no se nota al cabo de 1 semana. ¿Y al cabo de 6-12 meses? Notarás una diferencia enorme.

Seguro que conoces a este tipo de persona:

• La senior que capta el tono de un cliente con una sola frase
• El ingeniero que nota que algo huele mal en un sistema antes de que lo detecten los logs

Hoy, la intuición es la capacidad de supervivencia esencial que necesitan las organizaciones en un mundo frágil, no lineal e impredecible.

Si cultivas Pauls, desentrenarás la capacidad intuitiva de tu organización.

Crearás un hueco que la IA no podrá llenar, por mucho que mejoren los LLM.

Ese hueco tiene que llenarlo alguien que conozca a tus clientes, a tu equipo y tu situación concreta. Un LLM no tiene nada de eso, por diseño.

El conocimiento tácito no se puede articular del todo.

Lo que no se puede articular no puede entrar en los datos de entrenamiento de un LLM. Modelos mejores no cambian eso.

La clave de una empresa próspera es asegurarse de diseñar programas de formación en IA que cultiven Annas.

La clave de una empresa próspera es diseñar programas de formación en IA que cultiven Annas.

• ¿Cómo creas el hábito de trabajar un problema a fondo antes de escribir el prompt?
• ¿Qué trabajo se queda sin IA para siempre, para mantener el músculo?
• ¿Qué trabajo se hace sin IA de vez en cuando, como práctica deliberada?
• ¿Cómo entrenas a la gente para cuestionar a la IA justo cuando suena más segura?

La formación que diseñes hoy decide lo que tu equipo sabrá hacer dentro de doce meses.

Forma Pauls que manejan el modelo, o forma Annas que custodian la intuición de tu empresa.